Asamblea Legislativa: Comision de Trabajo aprobó las "Salas Cuna" para hijos de empleados y Seguridad laboral para mujeres.

Del uno de mayo al 31 de julio, la Comisión de Trabajo acuerda por unanimidad aprobar reformas encaminadas a beneficiar a miles de madres y padres trabajadores y docentes salvadoreños como fue ordenar la instalación de Salas cunas en centros de trabajo, garantizar estabilidad laboral por 6 meses a madres que retornan de su licencia de maternidad.

En tres meses de intenso análisis, la Comisión de Trabajo y Previsión Social  acordó impulsar 3 importantes dictámenes aprobados por el Pleno Legislativo, entre ellos,   la  Ley  Especial para La Regulación e Instalación de Salas Cunas para hijos e hijas de Trabajadores.

Esta nueva  ley contiene 15 artículos redactados con base al mandato constitucional y regula la obligación de los patronos del sector privado, cuyas empresas tienen contratados arriba de los 100 trabajadores, a instalar salas cunas. La medida   incluye  a instituciones públicas, municipales y autónomas para la instalación de salas cunas.

Según esta disposición, los empleadores tienen el deber de proporcionar salas cunas a los hijos e hijas de sus trabajadores, que van de 4 meses a 3 años durante el tiempo que dure la jornada de laboral de su padre o madre a fin de procurar un ambiente adecuado para su desarrollo integral.

Un segundo gran acuerdo fue la   reforma a 3 importantes herramientas jurídicas a fin de garantizar el no despido de la mujer trabajadora y estas son: el Código de Trabajo, la Ley de Servicio Civil y a la Ley de Vacaciones y Asuetos, con el propósito de  garantizar por 6 meses de estabilidad laboral a las mujeres  trabajadoras,  luego de su retorno de su licencia posnatal (de 4 meses)

Dicha reforma prohíbe a la empresa privada, municipal y pública el despido de las empleadas.  Su incumplimiento conllevará a la imposición de multas de 3 a 6 salarios mínimos vigentes en el sector comercio y servicios. El decreto recoge la intención de los diputados y diputadas de los distintos institutos políticos,  para “incluir disposiciones que amplíen la protección a las  madres  trabajadoras  contra  el  despido,  más  allá  de  la etapa  de  la  licencia  por  maternidad”, mandata el decreto legislativo .

Y un tercer decreto aprobado fue la modificación  a la Ley de Asueto, Vacaciones y Licencia de los Empleados Públicos  para incorporar  a más de 1,200 maestros que prestan sus servicios en áreas administrativas, al beneficio de asueto remunerado el Día de 22 de junio, fecha que se celebra el Día del Maestro, el cual contó con el beneplácito de todos y todas las diputadas.

Temas priorizados para su pronto estudio

En la agenda de la Comisión de Trabajo y Previsión Social se determinó realizar un  análisis a la Ley del Servicio Civil con el objetivo de fortalecer la existencia de una política de estabilidad laboral y salarial justa para los trabajadores. De acuerdo a la presidenta esa mesa de trabajo, Estela Ostorga (ARENA),  el estudio  y aprobación de la señalada ley será retomada por la actual legislatura y sometida a consulta con los diversos sectores involucrados en el tema.

También aseguró que se contempla retomar una notificación de la Sala de lo Constitucional de la Corte Suprema de Justicia, CSJ, emitida el 28 de febrero de este año, en donde declara inconstitucionalidad por omisión parcial de la Asamblea Legislativa  lo indicado  en el artículo 51 de la Constitución de la República de El Salvador.

Este artículo  51 ordena: “La ley determinará  a las empresas y establecimientos que, por sus condiciones especiales, quedan obligados a proporcionar al trabajador y a su familia, habitaciones adecuadas, escuelas, asistencia médica y demás servicios y atenciones necesarios para su bienestar”.

Por lo expuesto en el mencionado artículo las y los legisladores han considerado  incluir  dicha sentencia en la agenda de los temas priorizados a fin cumplir con el tiempo establecido por la CSJ, en marzo del 2019,  y recoger los aportes necesarios.